Unsere Recruiting-Kampagne für KUMAVISION positionierte den Business-Software-Anbieter in Österreich als attraktiven Arbeitgeber. Die Kombination aus aufmerksamkeitsstarken Social-Media-Anzeigen und einer maßgeschneiderte Landing-Page sprach Bewerber*innen in den gewünschten Regionen an und steigerte Sichtbarkeit und die Anzahl an Bewerbungen effektiv.

Unsere Recruiting-Kampagne für KUMAVISION positionierte den Business-Software-Anbieter in Österreich als attraktiven Arbeitgeber. Die Kombination aus aufmerksamkeitsstarken Social-Media-Anzeigen und einer maßgeschneiderte Landing-Page sprach Bewerber*innen in den gewünschten Regionen an und steigerte Sichtbarkeit und die Anzahl an Bewerbungen effektiv.

Unsere Recruiting-Kampagne für KUMAVISION positionierte den Business-Software-Anbieter in Österreich als attraktiven Arbeitgeber. Die Kombination aus aufmerksamkeitsstarken Social-Media-Anzeigen und einer maßgeschneiderte Landing-Page sprach Bewerber*innen in den gewünschten Regionen an und steigerte Sichtbarkeit und die Anzahl an Bewerbungen effektiv.

JACOB ist ein marktführendes Familienunternehmen im ländlichen Raum, das sich durch seine Unternehmenskultur stark von den konservativen Konzernen in den umliegenden Städten unterscheidet. Mit einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne haben wir gezielt Menschen angesprochen, die keine Lust auf Konzernkultur haben und sich bei JACOB wohl fühlen würden.

JACOB ist ein marktführendes Familienunternehmen im ländlichen Raum, das sich durch seine Unternehmenskultur stark von den konservativen Konzernen in den umliegenden Städten unterscheidet. Mit einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne haben wir gezielt Menschen angesprochen, die keine Lust auf Konzernkultur haben und sich bei JACOB wohl fühlen würden.

JACOB ist ein marktführendes Familienunternehmen im ländlichen Raum, das sich durch seine Unternehmenskultur stark von den konservativen Konzernen in den umliegenden Städten unterscheidet. Mit einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne haben wir gezielt Menschen angesprochen, die keine Lust auf Konzernkultur haben und sich bei JACOB wohl fühlen würden.

JACOB ist ein marktführendes Familienunternehmen im ländlichen Raum, das sich durch seine Unternehmenskultur stark von den konservativen Konzernen in den umliegenden Städten unterscheidet. Mit einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne haben wir gezielt Menschen angesprochen, die keine Lust auf Konzernkultur haben und sich bei JACOB wohl fühlen würden.

Leuze ist von vielen Kunden hoch geschätzt, war aber bei den Menschen in der Region zu wenig als Arbeitgeber bekannt. Unsere Aufgabe war es, eine HR-Kampagne im Rahmen des Leuze Corporate Designs zu entwickeln und durch prominente Platzierung die Menschen in der Region auf das Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam zu machen.

Leuze ist von vielen Kunden hoch geschätzt, war aber bei den Menschen in der Region zu wenig als Arbeitgeber bekannt. Unsere Aufgabe war es, eine HR-Kampagne im Rahmen des Leuze Corporate Designs zu entwickeln und durch prominente Platzierung die Menschen in der Region auf das Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam zu machen.

Leuze ist von vielen Kunden hoch geschätzt, war aber bei den Menschen in der Region zu wenig als Arbeitgeber bekannt. Unsere Aufgabe war es, eine HR-Kampagne im Rahmen des Leuze Corporate Designs zu entwickeln und durch prominente Platzierung die Menschen in der Region auf das Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam zu machen.

BERNER Engineering bekam trotz Stellenausschreibungen kaum Bewerbungen. Gemeinsam mit einem engagierten Kernteam aus dem Unternehmen entwickelten wir einen neuen Markenauftritt inklusive Website, Berufsmessestand, Stellenanzeigen und Social-Media-Guideline. Seither läuft es auch wieder mit den Bewerbungen.